在单位突发脑卒中，这算是工伤吗？

在单位突发脑卒中不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，需判断是否在工作时间、工作地点且因工作原因。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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处理此问题需先申请工伤认定。若符合工伤条件则按工伤处理，享受相应待遇；若不符，则考虑医疗保险或其他途径。选择依据具体情况和法律规定。
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突发脑卒中是否工伤需判定。操作如下：1.确认是否在工作时间和工作地点；2.收集医疗证明，证明疾病与工作关联性；3.向单位提出工伤认定申请；4.根据认定结果，采取相应措施，如申请工伤赔偿或走其他途径。