和老板吵架后提出辞职，是否构成合同违约？

辞职通常不构成合同违约。根据《劳动合同法》，劳动者有权提出辞职，这是行使劳动权利，除非未按规定提前通知。未经三十日或三日书面通知即辞职，可能构成违约，需承担相应责任。
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处理辞职问题，可协商或依法行事。应先与老板沟通，尝试和平解决；若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知辞职，确保合法合规。
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辞职不构成违约。操作如下：1.与老板沟通，表达辞职意愿；2.按《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知；3.办理离职手续，确保交接无误。若未按规定通知，则可能构成违约。