如果因此过量饮酒造成伤残，这算是工伤吗？

因应酬陪酒过量饮酒造成伤残，不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。若不及时处理，可能面临医疗费用自理及无法获得工伤赔偿的严重后果。
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不算工伤。处理方式：1.尝试与公司协商，看是否能获得一定赔偿；2.若协商无果，可收集证据，如医院诊断书、应酬记录等，通过法律途径维权；3.咨询专业律师，了解详细法律程序，准备起诉材料，确保权益得到保障。
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应酬陪酒过量饮酒伤残，常见处理为申请工伤认定但会被拒。应选择与公司协商赔偿或走法律途径维权。若公司态度积极，可协商；若公司推诿，则应考虑起诉。