离职首月未给竞业协议补偿金合法吗

离职首月未给竞业协议补偿金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者约定竞业限制补偿金，并在解除劳动合同后支付。未按时支付可能导致劳动者不受竞业限制约束，且用人单位可能面临法律纠纷及赔偿。
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离职首月未给竞业协议补偿金，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，要求补发补偿金；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职首月未给补偿金不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，明确补偿金支付时间及方式；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付补偿金及可能产生的损失；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。