未签订劳动合同离职，我该如何反驳？

未签劳动合同离职被指旷工，可依法反驳。依据《劳动合同法》等，虽未签合同但劳动关系存在，离职需合理通知。不及时处理可能导致权益受损，如被错误追究责任。
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反驳旷工指责，常见方式为提供证据证明已合理通知离职。若公司制度不完善，可依据《劳动合同法》主张权益。选择方式需根据具体情况，如证据充分则直接反驳，否则先收集证据。
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未签合同离职被指旷工，回应：1.收集证据，如聊天记录、邮件等，证明已提前通知离职意向；2.若公司坚持指责，可提出《劳动合同法》规定的劳动关系存在即需遵守的通知义务，但离职需合理；3.如无证据，先与公司沟通，尝试和解；若不成，考虑法律途径维权，避免被错误追究。