村委会换届前我已到退休年龄，还能继续工作吗

到退休年龄后，经村委会同意可继续工作，但需注意法律关系变化。分析：从法律角度看，到达退休年龄后，您与村委会的劳动关系可能转变为劳务关系。这意味着，虽然您可以继续工作，但不再受《劳动法》的全面保护，如加班费、社保等福利可能不再适用。双方应明确工作内容、报酬等，并签订劳务合同以保障权益。提醒：若村委会未与您签订劳务合同或明确权利义务，且在工作中发生争议或伤害，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.劳务合同方式：与村委会协商工作内容、报酬、工作时间等，并签订书面劳务合同。合同中应明确双方权利义务，避免后续争议。2.保持劳动关系方式：与村委会沟通，确保继续享受劳动法规定的各项权益，如加班费、社保缴纳等。若村委会拒绝，可考虑通过法律途径维护自身权益。3.注意证据保留：无论选择哪种方式，都应保留好与村委会沟通的记录、工作证明等证据，以备不时之需。若发生争议，这些证据将是维权的关键。
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处理方式：从法律角度，到达退休年龄后继续工作的处理方式主要有两种：一是与村委会协商签订劳务合同，明确双方权利义务；二是若村委会继续按劳动关系对待，确保享受劳动法规定的各项权益。选择建议：若您希望保持工作的灵活性，可选择签订劳务合同；若希望继续享受劳动法保护，应与村委会沟通确保劳动关系不变。