男职工退休年龄咋计算

男职工的退休年龄通常为60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的，应该退休。这是基于劳动法对职工权益的保护，确保职工在达到一定年龄后能够享受退休待遇。若男职工达到退休年龄后仍被要求工作，且未享受相应退休待遇，可能表明存在违法用工情况，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，处理男职工退休年龄问题的常见方式包括：遵循国家法定退休年龄规定、了解并遵守公司退休政策、以及通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在选择不同处理方式时，应首先了解国家法律规定，若公司政策与国家法律不符，可与公司沟通协商；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理男职工退休年龄问题的具体操作如下：1. 若公司遵循国家法定退休年龄，则男职工在年满60周岁时，公司应为其办理退休手续，享受相应退休待遇。2. 若公司政策与国家法律存在差异，男职工应首先与公司人力资源部门沟通，了解公司退休政策，并尝试协商达成一致。3. 若协商无果，男职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司遵守国家法律规定，为其办理退休手续。4. 若劳动仲裁未能解决问题，男职工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，男职工应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的工作年限和退休年龄。