刚面试过的工作怎么辞退他呢

刚面试过的工作如需辞退，需依法进行并考虑经济补偿。法律依据分析：《劳动合同法》规定，辞退员工需符合法定情形，否则可能需支付经济补偿金。非法辞退将面临双倍赔偿风险，严重影响企业业信誉。不及时处理可能导致法律纠纷和额外成本。
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简述：辞退需依法。具体操作：1. 确认辞退原因是否符合《劳动合同法》规定；2. 如非法，需准备赔偿事宜；3. 如面临诉讼，积极收集证据应诉。
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常见处理方式：1. 与员工协商解除劳动合同；2. 依据公司规定进行辞退并支付补偿；3. 面临非法辞退诉讼时积极应诉。选择建议：根据具体情况选择合适方式，确保合法合规，避免法律风险和经济损失。