实际是劳动关系但公司给的是劳务合同，是否具

实际劳动关系下签的劳务合同，效力需视具体情况。依据《劳动合同法》，合同需主体、内容、形式、程序均合法才有效。若合同性质与实际情况不符，可能无法保障劳动者权益，如社保、福利等，严重时可能导致劳动者权益受损且无法有效维权。
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劳务合同不符实际，需处理。操作如下：1.与公司沟通，要求更正为劳动合同；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.如投诉无果，考虑劳动仲裁或法律途径，维护自身权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或诉讼。应先尝试与公司协商更正合同；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。