员工不同意待岗降薪怎么办

员工不同意待岗降薪，公司应协商处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致，未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工流失，影响公司稳定及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒降薪，处理如下：1. 协商：与员工沟通，说明降薪原因，争取理解同意。2. 补偿：若协商不成，考虑按工作年限支付经济补偿金，解除合同。3. 仲裁：协商补偿均无果，收集证据，向劳动部门申请劳动仲裁，维护公司或员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工不同意待岗降薪，常见方式为协商、支付补偿或劳动仲裁。应先尝试与员工协商，达不成一致时考虑支付经济补偿金解除合同，或向劳动部门申请劳动仲裁以解决争议。