员工不签字，是否具备法律效力？

员工不签字，绩效考核结果仍具备法律效力。依据《劳动法》，企业应进行绩效考核，员工需在绩效考核文件上签字确认，以示认可。若员工拒绝签字且绩效考核存在违规操作，企业可依法与其沟通协调解决。绩效考核作为企业管理手段，其结果具备法律效应，不签字可能影响员工权益，如薪资调整等，及时处理可避免法律风险。
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员工不签字，企业可：1.与其沟通，说明绩效考核的必要性和影响。2.若沟通无果，可发起劳动仲裁，依据规章制度处理。3.仲裁仍无法解决，可诉诸法律手段，确保员工权益。
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常见处理方式是沟通协调和依法仲裁。可与拒绝签字的员工进行沟通，说明绩效考核的重要性及影响；若沟通无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁解决。选择处理方式时，应考虑员工拒绝签字的原因及企业规章制度，合理合法地进行。