针对问题：工伤假只要一上班就不能再休了吗

工伤假并非一上班就不能再休，有具体的停工留薪期规定。
依据《工伤保险条例》，工伤有停工留薪期，按医疗机构建议休息，一般不超过12个月，特殊可延长，但总时长有限。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资福利被克扣。
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工伤假非一上班即止。
具体操作：1. 受工伤后，及时就医并获取医疗机构出具的休假建议；2. 将休假建议提交给单位，单位应按月支付原工资福利待遇；3. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长；4. 若单位不按规定执行，可申请劳动仲裁维护权益。
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工伤假的常见处理方式为按停工留薪期规定执行。
选择处理方式时，应依据医疗机构出具的休假建议，并与单位沟通确认，确保停工留薪期的合法性和合理性，避免不必要的纠纷。