劳动合同对员工不利签了有用吗

劳动合同对员工不利签了也无效。依据《劳动合同法》，不合法合同无效，劳动者可申请劳动仲裁维权。若合同被确认无效且已付出劳动，用人单位仍需支付报酬，否则将承担法律责任，严重影响员工权益。
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不利合同可维权。操作如下：1. 确认合同不合法部分，收集证据；2. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认合同无效；3. 若已付出劳动，要求用人单位按相近岗位标准支付报酬；4. 也可尝试与用人单位沟通，协商修改合同条款。
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对不利劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁或协商修改。若合同严重不公，建议直接申请劳动仲裁；若仅是部分条款不利，可尝试与用人单位协商修改，以达成双方都能接受的条款。