补缴社保后劳动仲裁，对公司有哪些具体影响？

补缴社保后劳动仲裁，公司需承担补缴责任。依据《社会保险法》，公司应及时为劳动者缴纳社保，未履行将受法律制裁。若不及时补缴，可能影响公司信誉，甚至面临法律诉讼和罚款。
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公司面临劳动仲裁补缴社保，常见处理方式为协商或应诉。若公司确存在未缴社保情况，建议与公司协商补缴；若协商无果，则需积极应诉，按裁决结果履行补缴义务。
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补缴社保后劳动仲裁，公司应如何应对？1.收到仲裁通知后，及时查阅相关资料，确认社保缴纳情况。2.若确实未缴，与公司协商补缴方案，包括补缴时间、金额等。3.协商不成，准备应诉材料，积极应诉，遵守裁决结果，及时补缴社保。4.补缴完成后，需确保后续社保按时缴纳，避免再次发生类似问题。